Nachhaltige Mobilität beim E-Mail-Anbieter Posteo

Ziele/Ideen

Unser Mobilitätskonzept ist sehr umfassend:

Die strikte “No Flights“-Policy haben wir bereits 2009 eingeführt und der Verzicht auf Flugreisen ist auch heute noch sehr unüblich in Unternehmen.

Auch die zusätzlichen Urlaubstage sind eine besondere Maßnahme bei Posteo und es wurde häufig in den Medien über unser Angebot berichtet: Im Jahr 2014 haben wir bis zu 2 zusätzliche Urlaubstage und 150 EUR Zuschuss bei privaten Zugreisen ins Ausland eingeführt, wenn auf einen Flug verzichtet wird. Bei diesem freiwilligen Angebot geht es darum, einen Anreiz für umweltfreundliche Zugreisen zu geben. Wir thematisieren das im Betrieb nicht über das Angebot hinaus, wir wollen keinen Druck erzeugen und niemand wird schief angeschaut für sein privates Reisen.

Wir übernehmen zudem für alle im Team ein ÖPNV-Ticket – auch wenn sie remote im Homeoffice arbeiten.

Kurzbeschreibung

Posteo ist der grüne, sichere, tracking- und werbefreie E-Mail-Anbieter. Wir sind mehrfacher Testsieger und unser nachhaltiges Mobilitätskonzept umfasst u.a.:

“No Flights“-Policy: Posteo verzichtet aus Klimaschutzgründen bereits seit der Gründung 2009 vollständig auf geschäftliche Flugreisen.

Pro Jahr bis zu 2 zusätzliche Urlaubstage und 150 EUR Zuschuss bei privaten Zugreisen ins Ausland, wenn auf einen Flug verzichtet wird.

Wir übernehmen für alle im Team ein ÖPNV-Ticket.

Remote-Stellen zur Reduzierung von Pendelfahrten.

Posteo zahlt die Wartungs- und Reparaturkosten inkl. Ersatzteile für Fahrräder, die auch für den Arbeitsweg genutzt werden und stellt sichere Fahrradstellplätze in der Tiefgarage.

Der Posteo-Campus in Berlin ist zentral erreichbar mit ÖPNV, Fahrrad und zu Fuß – auf einem autofreien Gelände.

Die No-Flight-Policy besteht seit 2009. Die Fahrradreparatur und die zusätzlichen Urlaubstage existieren seit 2014. Alles andere wurde seitdem dauerhaft eingeführt.

Resultate

Seit der Einführung der zusätzlichen Urlaubstage bei privatem Flugverzicht im Jahr 2014 wird das Angebot immer häufiger vom Team in Anspruch genommen und wir erhalten hierzu viele positive Rückmeldungen. Letztes Jahr haben schon rund 30% der Beschäftigten auf das Angebot zurückgegriffen. Im ersten Jahr (2014) war es noch eine Person. Es muss uns kein Nachweis erbracht werden. Wir bieten die zusätzlichen Urlaubstage und den pauschalen Zuschuss auf Vertrauensbasis an.
Fast alle Mitarbeitenden nutzen das kostenfreie Ticket für den ÖPNV.
Seit 2020 arbeiten die meisten Team-Mitglieder full remote. So werden inzwischen die meisten Pendelfahrten und die damit einhergehenden Emissionen eingespart.
Mitarbeiter, die mit dem Fahrrad ins Büro pendeln, nutzen das Angebot zur Fahrradreparatur und die Fahrrad-Parkplätze am Büro intensiv.
Der Ökostrom-Zuschuss für den privaten Stromverbrauch wird bereits von mehr als der Hälfte der Belegschaft in Anspruch genommen.