#miteinandernachhaltig mobil

Ziele/Ideen

1. Reduktion des CCF durch aktive Einbindung der MA:innen:
58 % der betrieblich bedingten CO2e Emissionen (Sc1,2,3.3, 3.5.-3.7.) werden vom Mobilitätsverhalten der MA:innen verursacht. Der überwiegende Teil davon durch die Anfahrten der MA:innen zum Dienstort.
Die Dienstfahrten mit Privat PKW haben 2023 wieder das vor Corona Niveau erreicht. (2023: über 1 Mio. Kilometer)
Die Parkplatzkapazitäten im Zentralraum an den beiden Bürostandorten Linz Urfahr und Linz Promenade für über 600 MA:innen sind stark begrenzt.

2. Sensibilisierung und Aktivierung der MA:innen
Entwicklung eines Instruments mit dem MA:innen schnell und einfach in ihrer beruflichen und privaten Umgebung erreicht und angesprochen werden können mit dem Ziel positiver Anreize zur Verhaltensänderung

3. Monitoring der Maßnahmen zur nachhaltigen Veränderung der Mobilitätsgewohnheiten
Entwicklung eines Instrumentes mit dem Zielrichtung der Maßnahmen überprüft und eine Ableitung für weitere Maßnahmen getroffen werden kann

Kurzbeschreibung

Auf dem Weg zu nachhaltiger Mobilität braucht es auch die Unterstützung aller Mitarbeiter:innen (MA:innen)!
Mit unserer Initiative „#miteinandernachhaltig mobil“ animieren wir die gesamte Belegschaft Personenmobilität umweltverträglicher, gesünder und effizienter zu gestalten.
Eine Detailanalyse des Corporate Carbon Footprint (CCF) zeigte uns den hohen Einfluss der betrieblichen Mobilität und des Pendlerverkehrs auf den betrieblichen CO2e Ausstoß auf.
Unsere #miteinandernachhaltig App (MINA) wurde im Unternehmen entwickelt und bildet seit Anfang 2022 den zentralen Kommunikationskanal zu allen MA:innen. MINA sensibilisiert auf spielerische Art und Weise und lädt die MA:innen ein, ihr Mobilitätsverhalten im beruflichen und privaten Umfeld nachhaltig auszurichten. MINA erlaubt es die Auswirkungen und die Effizienz der gesetzten Maßnahmen zur Ökologisierung des Personenverkehrs zu messen.
Ziel: Reduktion CCF 2030 (Sc1,2,3.3,3.5-3.7) um 60% (Basisjahr 2017)

Resultate

Zahlen Daten und Fakten für 2023 (Basisjahr 2017):
1.183 MA:innen (73% der MA:innen) nutzen MINA und haben ein Mobilitätsprofil angelegt
232 Klimatickets werden mit 50% des Kaufpreises unterstützt
183 MA:innen nutzen ein JobRad
162.300 km Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln
28% der Pendlerkilometer werden mit öffentlichen Verkehrsmitteln zurückgelegt (+12% Punkte)
Reduktion der CO2e Emissionen im Scope 3.7 Anfahrten der MA:innen um 25%
Einsparung von 270.000 PKW Kilometer durch 88 bestehende Fahrgemeinschaften (ca. 67 tCO2e)
Einsparung von 158.000 PKW Kilometer durch bewussten Verzicht auf das Auto durch MINA Aktivitäten MA:innen (ca. 39 tCO2e)
Reduktion der Dienstfahrten aufgrund von Online/Hybrid Schulungen (ca. 15 tCOe2)
23 e-Autos erhöhen die Elektrifizierungsquote des eigenen Fuhrparks auf 63%
499.000 km mit dem eigenen e-Fuhrpark (ca. 102 tCO2e)
Reduktion der CO2e Emissionen des eigenen Fuhrparks um 42%
Reduktion des mobilitätsbedingten CO2e Emissionen um 22%

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