Next Level Mobility: Energieeffizient. Kreislauforientiert. Menschlich.

Ziele/Ideen

Das Projekt zeichnet sich durch einen ganzheitlichen und mitarbeiterzentrierten Ansatz zur nachhaltigen Mobilität aus. Es kombiniert die vollständige Umstellung auf batterieelektrische Dienstfahrzeuge mit einem bewussten Wandel der Arbeits- und Reisekultur. Nachhaltigkeit wird nicht nur technisch umgesetzt, sondern aktiv in den Arbeitsalltag integriert: Ladepausen fördern konzentriertes, ablenkungsfreies Fahren, Bahnreisen werden als produktive und erholsame Arbeitszeit genutzt, und Meetings finden ausschließlich an öffentlich erreichbaren Orten statt. Durch die Bereitstellung von Ladeinfrastruktur an allen Standorten sowie von Heimladestationen mit voller Kostenübernahme wird der Umstieg einfach und attraktiv gestaltet. Besonders innovativ ist die Verbindung von Klimaschutz, Effizienz, Sicherheit und Work-Life-Balance zu einem zukunftsweisenden Mobilitätsmodell mit hoher Akzeptanz und nachhaltiger Wirkung.

Kurzbeschreibung

Das Projekt verfolgt die konsequente Umstellung unserer Firmenmobilität auf mehr Nachhaltigkeit und moderne Arbeitsweisen. Zentrale Maßnahme ist der vollständige Wechsel der Dienstwagenflotte auf batterieelektrische Fahrzeuge. Mitarbeitende erhalten private Ladestationen mit Direktabrechnung und vollständiger Kostenübernahme; zusätzlich stehen an allen Unternehmensstandorten Ladepunkte zur Verfügung. Ein begleitender Kulturwandel fördert sicheres und gesundes Arbeiten: Ladepausen werden gezielt für Telefonate oder kurze Erholungsphasen genutzt, um konzentriertes und ablenkungsfreies Fahren zu unterstützen. Dienstreisen mit einer Dauer von über zwei Stunden erfolgen bevorzugt mit der Bahn, wodurch produktives Arbeiten, Entspannung und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht werden. Meetings finden ausschließlich an öffentlich erreichbaren Orten statt und werden bevorzugt mit öffentlichen Verkehrsmitteln angereist.

Resultate

Das Projekt zeigt bereits deutliche ökologische und soziale Wirkungen. Von 126 Mitarbeitenden sind 125 auf batterieelektrische Dienstfahrzeuge umgestiegen, was zu einer signifikanten Reduktion des CO₂‑Ausstoßes im täglichen Geschäftsbetrieb führt. Die hohe Umstiegsquote belegt die Praxistauglichkeit und Akzeptanz der E‑Mobilitätsmaßnahmen. Nachhaltige Alternativen zum Individualverkehr werden aktiv genutzt: 52 Mitarbeitenden nutzen das angebotene Jobticket, 40 Mitarbeitende verwenden ein Klimaticket. Das angebotene E‑Bike‑Leasing wird von 29 Mitarbeitenden genutzt. Ebenso beteiligen sich 50 Mitarbeitende am Parkplatzsharing-Modell: 17 Parkplätze werden flexibel geteilt (davon 6 Elektroparkplätze). Diese Zahlen zeigen eine klare Verlagerung hin zu umweltfreundlichen Mobilitätsformen. Neben der positiven Umweltwirkung schafft das Projekt sozialen Mehrwert durch erhöhte Flexibilität, Entlastung im Arbeitsalltag und eine verbesserte Work-Life-Balance.